Сегодня политика государства в отношении госслужащих четка выверена и понятна, и, конечно же, перед их руководителями поставлена нелегкая задача — сократить штат на 20%. Связано это со многими факторами: армия чиновников неоправданно велика, бюджет государства не в силах поддерживать в рабочем состоянии эту систему, в которой отсутствует эффективность.

Масштабные мероприятия, начатые правительством по построению оптимального и маневренного аппарата   госуправления, поддерживает Государственная кадровая служба и оказывает содействие в их реализации.
В связи с этим ГКС призывает всех министров и руководителей госорганов провести эту работу с соблюдением законодательства о государственной службе и с учетом интересов граждан. Надо помнить, что волна непроизвольных сокращений может привести к нежелательным отзывам населения на имя действующей команды правительства. Поэтому предлагается вначале сократить тот штат должностей, которые являются  вакантными. Для сохранения на госслужбе истинных профессионалов — обратить внимание на их послужной список, в особенности на повышение квалификации. Главным критерием  при отборе должен стать профессионализм.
Так, за последние два года Госкадровая служба приняла все необходимые меры к внедрению системы обучения госслужащих. В настоящее время таковых несколько тысяч.
После апрельских событий 2010 года по правительственной программе подготовки молодых управленцев прошли обучение около тысячи граждан, большинство из которых не поступили на госслужбу. Данный резерв дополнительно можно использовать руководителям министерств и ведомств.
В случае необходимой консультации, связанной с сокращением, ликвидацией и реорганизацией госорганов (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), ГКС готова оказать помощь.

Соб. инф.