В последнее время  в средствах массовой информации    развернулась  полемика между руководителями ряда органов исполнительной ветви власти по поводу некоторых  направлений Среднесрочной программы развития страны на 2012-2014 годы. В связи с этим  Министерство  юстиции отмечает, что публичные разногласия  могут стать сдерживающим фактором как формирования доверия общества к государственной власти, так и исполнения стратегического  документа, направленного на построение эффективной системы исполнительной власти, развитие экономики и улучшение бизнес-среды.

Минюст обращает внимание государственных органов на соблюдение норм конституционного Закона «О правительстве Кыргызской Республики», устанавливающих, что оно является коллегиальным органом,  реализующим единую государственную правовую политику и обеспечивающим проведение единой государственной политики в сферах культуры, спорта, науки, образования, здравоохранения, труда, занятости и миграции, социального обеспечения, охраны природы, экологической безопасности и природопользования, управления земельными ресурсами и регулирования земельных отношений.
На основе этого основополагающего принципа деятельности правительства была разработана и одобрена  Среднесрочная программа развития страны на 2012-2014 годы, которая отражает общее видение и концептуальный план действий правительства по социально-экономическому развитию.
Одним из приоритетных направлений программы является кардинальная реформа системы государственного управления, которая нацелена на структурные реформы государственного аппарата, сокращение штатной численности госслужащих, отмену излишних властных функций и полномочий через упразднение несвойственных  государству функций и услуг.
По большей части именно это направление стало предметом полемики. Между тем позиция правительства по данному вопросу, озвученная на презентации программы, должна быть однозначной. Она основывается на том, что нынешняя конкурсная система отбора не позволяет растить нужных государству управленцев. Необходимо осуществить переход от модели сплошного конкурсного отбора на все государственные административные должности к карьерной системе. В государственной и муниципальной службах должна быть внедрена система контрактов, предусматривающая индивидуальный подход к оценке труда на основе личных заслуг и профессионализма, в том числе зависимость размера оплаты их труда от конкретных результатов.
В свете сказанного становится ясной и очевидной задача, стоящая перед органами исполнительной власти, — неукоснительно и четко исполнять постановление правительства Кыргызской Республики   «Об одобрении проекта Среднесрочной программы развития страны на 2012-2014 годы».

Соб. инф.